劳动者未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,是否需要支付违约金?是否应该承当赔偿责任?

按照《劳动合同法》的规定,能够约定违约金的情形只有两种:劳动者违反培训服务期协议和竞业限制协议。劳动者如果未与用人单位签订服务期协议,那么劳动者无需支付违约金。但劳动者未提前30天以书面形式通知用人单位就解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

劳动者对用人单位造成损失的,劳动者应当赔偿用人单位下列损失:

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

 


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