用人单位是否可以在女职工的孕期、产期、哺乳期解除劳动合同?

 可以。
    1、用人单位不得以女职工在孕期、产期、哺乳期为理由解除劳动合同;
    2、女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得以经济性裁员、不能胜任工作、客观情况发生重大变化为理由解除劳动合同;
    3、如果孕期、产期、哺乳期内的女职工符合了用人单位可以随时解除劳动合同的条件之一,如严重违反用人单位规章制度,用人单位可以随时解除劳动合同。

    通常认为孕期、产期、哺乳期不是女职工的万能护身符,这是错误的认识。

    《劳动法》第29条规定,用人单位在女职工的“三期”(孕期、产期、哺乳期)内不得解除劳动合同;但《劳动法》第25条规定,劳动者严重违反劳动纪律,用人单位可以随时解除劳动合同。这二者是否矛盾?根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉的有关问题的意见》第30条规定,《劳动法》第29条规定的是,用人单位不得在“三期”内以非过失辞退、经济性裁员的条件与女职工解除劳动合同;而《劳动法》第25条规定的是由于劳动者的过失而导致用人单位解除劳动合同,二者在内容上并不抵触。从法律效力上,二者也可以并行不悖,即尽管存在第29条规定的情况,但只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一,用人单位也可以根据第25条的规定解除劳动合同。
    所以,对于女职工在孕期、产期、哺乳期内严重违反劳动纪律的用人单位仍可以依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同。

 


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