用人单位能否与职业病病人或疑似职业病病人解除劳动合同?

《劳动合同法》规定,在一定条件下用人单位可以提前30日通知后解除劳动合同。但是,该规定具有例外情形,其中就包括职业病相关的情形:
    1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 
    2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
      因此,除非劳动者另外符合《劳动合同法》第39条用人单位可以随时解除劳动合同的情形(如严重违反用人单位规章制度等6条,详见本站法律法规方便查栏目),不应被解除劳动合同。  
          疑似职业病病人和职业病病人均可受法律保护。当劳动者遭受或可能遭受急性职业病危害时,用人单位应当及时组织救治,进行健康检查和医学观察,所需费用由用人单位承担;当劳动者申请作职业病诊断时,用人单位应如实地为劳动者提供有关职业卫生和健康监护等资料。
    1、发现疑似职业病病人时,用人单位应当及时安排对其进行诊治;在诊断或医学观察期间用人单位应承担其费用;不得解除或终止与其订立的劳动合同。
    2、诊断为职业病时,用人单位应安排治疗、康复和定期检查,对不宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位并妥善安置。
    3、职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的生活保障,按国家工伤社会保险有关规定执行;如用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其诊疗和生活保障费用则由用人单位负担。
    4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律、尚有获得赔偿权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。
    5、职业病病人变动工作单位,或用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,其职业病待遇不变,用人单位应按照国家有关规定妥善安置好职业病病人。

    用人单位解聘职业病人需慎重!


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