劳动者具有双重劳动关系(在外兼职),单位能否因此解除劳动关系?

《劳动合同法》规定,劳动者同时与其他用人建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或者经用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。根据上述法律规定,劳动者存在双重劳动关系,即存在兼职,用人单位不一定可以解除劳动合同。另外符合需要以下条件之一:
    1、双重劳动关系是劳动者对完成本单位工作造成严重影响的。对严重影响,单位负举证责任。
    2、双重劳动关系被用人单位知悉后,经用人单位提出,拒不改正的。存在一个程序条件,用人单位在提出要求劳动者解除另一劳动关系后,劳动者不改正,单位才可以解除劳动关系。至于要求改正的期限由用人单位确定一个合理的期限。

 


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